人才采集专家

星期五， 2008年8月15号

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Sitel新加坡私人有限公司

Sitel是一个全球性的组织，超过155个地点的27个国家，提供本地和多国客户交互解决方案，一个世界级的名单中有超过450名客户。

Sitel提供完全集成的客户服务和后台处理服务，其重点是提供客户的投资回报给我们的客户通过降低服务成本，提高客户忠诚度和增加收入的客户。

由于快速的业务增长，我们正在招聘一名有经验的人才采集特别月29日加入我们的人力资源团队在我们的新加坡办事处。

人才采集专家

概要的作用
人才采集专家将协助人力资源与培训经理的矛标题的招聘及甄选活动Sitel新加坡。


问责制的原则

  • 负责整个招聘及甄选周期（初级及中级职位）
  • 搜寻，筛选和短期的合格候选人名单
  • 为了推动所有级别的面试和能力评估活动
  • 与招聘经理的作用貌相
  • 参加起草工作说明
  • 查明来源的合格人才
  • 涉及与协助人力资源及培训经理在精简征聘战略及进程
  • 发展和加强与评估面试问题
  • 跟踪的应用现状
  • 生成每月招聘统计

基本要求

  • 人力资源最低文凭或同等学历
  • 1至2年的经验在招聘及甄选，初中及中层职位
  • 优秀的沟通技巧的口头和书面两种
  • 知识的联络中心行业将是一个优势
  • 工作能力，严格招聘时间石灰，目标驱动的动态环境
  • 出色的组织和时间管理技巧
  • 能够与人的不同层次和背景
  • 灵活的，负责任的和细致的
  • 创造性思维与倡议
  • 精通MS Office的电除尘器。 用MS Word ， MS Excel中，微软的PowerPoint
  • 良好的演讲技巧

语言要求

  • 多语言的英语，普通话及粤语（用于评估候选人的国语及粤语水平在采访）

工作地点/工作时间

  • 淡滨尼中环
  • 星期一至星期五上午九时至下午6时
  • 的灵活性，以增加工作时间的要求时

有兴趣的申请人，请发电子邮件至： hr@sitel.com.sg与您的详细简历和预期月薪。

只是短期上市的申请者将获邀面试。

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