Mangyaring i-click ang arrow sa ibaba upang tingnan ang pinakabagong mga trabaho!

Talent acquisition Espesyalista

Biyernes, Agosto 15, 2008

Kategorya: Trabaho. Tags: HR-suporta sa mga tauhan, Human Resources / Recruitment, Jobs in Singapore, Recruitment / Executive Search, Student / Fresh Graduate / Walang Karanasan.

Sitel Singapore Pte Ltd

Sitel ay isang pandaigdigang organisasyon na may higit sa 155 lokasyon sa 27 mga bansa, na nagbibigay ng mga lokal at mga multi-nasyonal na customer ugnayan ng mga solusyon sa isang world-class listahan ng higit sa 450 mga kliyente.

Sitel nagbibigay ng ganap na naisama sa customer care at bumalik sa opisina sa pagpoproseso ng mga serbisyo na tumutok sa paghahatid ng isang balik sa customer na pamumuhunan sa aming mga kliyente sa pamamagitan ng pagbabawas ng gastos sa serbisyo, ang pagpapabuti ng customer at pagpapanatili ng pagtaas ng kita sa bawat customer.

Dahil sa mabilis na negosyo paglago, kami ay empleyado ng isang karanasan sa Talent acquisition Espesyalista na sumali sa aming Human Resource Team sa aming opisina ng Singapore.

Talent acquisition Espesyalista

Buod ng papel
Talent acquisition Espesyalista ay tutulong sa HR & Training Manager sa sibat-heading na ang mga Recruitment & Pinili mga gawain sa Sitel Singapore.

Prinsipyo Accountabilities

Pananagutan para sa buong pangangalap at pagpili ng cycle (para sa mga junior at gitna-antas na mga posisyon)
Sourcing, screening at maikling-listahan ng mga kuwalipikadong mga kandidato
Upang himukin ang lahat ng mga antas ng interbyu at kagalingan-pagtatasa gawain
Makipagtulungan sa hiring Tagapangasiwa sa papel na profiling
Lumahok sa pagbalangkas description ng trabaho
Kilalanin ang mga pinagkukunan para sa mga kwalipikadong talent
Kasangkot & tulungan HR & Training Manager sa streamlining estratehiya sa pangangalap at proseso ng
Paunlarin at pagpapahusay ng mga katanungan pakikipanayam at pagtatasa
Pagsubaybay ng mga aplikasyon na kalagayan
Gumawa ng buwanang paghikayat sa mga istatistika ng

Essential Kinakailangang

Pinakamababang Diploma sa HR o katumbas nito
1 hanggang 2 taon na karanasan sa pangangalap at pagpili ng mga junior at panggitnang antas ng posisyon
Magaling sa komunikasyon kasanayan sa parehong pandiwang & nakasulat
Kaalaman ng makipag-ugnayan sa sentro ng industriya ay magiging isang kalamangan
Kakayahan na magtrabaho sa mahigpit na paghikayat sa mga oras na-apog, target na hinihimok at dynamic na kapaligiran
Magaling aayos ng oras & pangasiwaan kasanayan
Hindi gumagana sa mga tao ng iba't-ibang antas & pinanggalingan
Flexible, responsable at maselan
Creative-iisip at hakbangin
Marunong sa MS Office esp. MS Word, MS Excel, MS PowerPoint
Good pagtatanghal ng mga kasanayan sa