מעצב גרפי - עיצוב צרצר Pte Ltd
אנו נמצאים במהלך הקימה Graphic design הסוכנות עם 6 שנים במסלול הרשומה. מיוחדים של הארגון כלומר ב ising מיתוג פרויקטים (כלומר זהות תאגידית, הדוחות השנתיים, brochures, ידיעונים וכו '), אנחנו מחפשים האנרגטי של מעצב להצטרף לצוות שלנו.
Graphic Designer
היחיד חייב להחזיק / למלא חלק אם לא את כל הפרטים הבאים:
- לפחות 2 עד 3 שנים של עבודה ניסיון הקשור שדה נדרש עבור מיקום זה.
- המועמדים צריכים להיות אזרחים Singaporean רלוונטיות מגורים או להחזיק מעמד.
- המועמד חייב להחזיק לפחות דיפלומות או מתקדם / גבוהה / בוגר דיפלומות באמנות בוציע או שווה ערך.
- יש לך הבנה של עיצוב חזק כמו תוכנות Adobe Photoshop, InDesign, Freehand, Illustrator וכו '
- להחזיק כשרון יצירתי דרך בעיצוב ויש להם עיניים לפרטים נוספים.
- מסוגל לעבוד באופן עצמאי או בשיתוף עם הצוות.
- יש לו עבודה טובה האתיקה ואת היחס.
- יש לו הזכות לנסוע Excel, והוא מאורגן על העבודה שלו או שלה.
החל את העבודה הזו באינטרנט!
אנא התחבר או לרשום את החשבון על מנת ליישם את העבודה הזו. זה בחינם!
הודעות קשורות
- בכיר מעצב / אמנות מנהלת - צרצר עיצוב Pte Ltd
- מעצב גרפי (בגד) - JOBLINK MANDIRI, PT
- עיצוב גרפי (סופר בלתי תלוי) - עיצוב Nachst
- עיצוב גרפי - Synergy Marcomm Pte Ltd
- עיצוב גרפי - Lumiere תקשורת בע"מ Pte
- עיצוב גרפי - עיצוב Zeng פרסום Pte Ltd
- עיצוב גרפי / Web Designer - Adbox פרסום Pte Ltd
- Graphic Designer & Industry - PT. SHIMANO BATAM
- עיצוב גרפי - Banquet אחזקות בע"מ Pte
- עיצוב גרפי - ייחודיים העיתונות Pte Ltd
- עיצוב גרפי - טייגר MANDIRI PRATAMA, PT
- Visualizer / עיצוב גרפי - Geco אסיה Pte Ltd
- מעצב גרפי - ירוק אמנות עיצוב מוצרים (S) Pte Ltd
- עיצוב גרפי - שמח של אנשים Co. Pte Ltd
- עיצוב גרפי - PERDANA DUTA PERSADA, PT
- עיצוב גרפי יצירתי - CREATIV SEVEN INSPIRASI, PT
- ארט דירקטור / בכיר עיצוב גרפי - ED & C
- עיצוב גרפי - RDS פרסום Sdn Bhd
- עיצוב גרפי - Dynaforce הבינלאומי Pte Ltd
- Graphic Designer cum Illustrator - ילדים העולם Pte מדיה בע"מ
- מעצב גרפי - U100 Pte Ltd
- מעצב גרפי - סקרנות PTE בע"מ
- עיצוב גרפי - Elisher Corporation Pte Ltd
- עיצוב גרפי - SEAWALK חומרה מסחר PTE בע"מ
- בכיר עיצוב גרפי - Cubiz




















































אין תגובות עבור רשומה זו
עדיין אין תגובות.
השאירו תגובה